推进“离线休息权”真正落地并非易事，不仅需要法律的保障，也需要考虑到诸多现实问题。“休息时，生怕错过重要的工作信息”“刚想睡觉，工作群就弹出消息”……全国两会前全国政协委员全国总工会办公厅主任吕国泉接受央广网记者专访时首次提出“将离线休息权入法”（详情>
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建议将“离线休息权”入法！关于员工要不要24小时在线，政协委员说→）提高企业隐形加班违法成本引发热议3月10日吕国泉独家回应央广网记者目前该提案已立案
#离线休息权入法的提案已立案#话题冲上热搜“在线‘被工作’了就应该给予适当的补助”吕国泉表示两高相关人员列席小组讨论时他也提出来希望做重要讨论“离线休息权入法”建议会同人社部全国总工会等进行调研他认为，在线“被工作”了就应该给予适当的补助另外以透支身体健康的方式来获得必要的生存条件对于企业和劳动者的身体都是不可持续的
全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉接受央广网记者独家专访但也有网友提出解决实操性问题很重要就此，吕国泉接受央广网记独家专访时表示需要工会组织等从维护职工权益角度去介入依照法律法规进行监督既有组织的优势、法规的优势也可以解决劳动者的后顾之忧他说，会继续关注这个问题但可能这个过程不会一蹴而就“隐形加班”写进北京高院报告1月23日的北京市高级人民法院工作报告提到2023年，北京法院针对网络时代“隐形加班”现象将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班保障劳动者“离线休息权”今年2月最高检、全国总工会联合下发《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知》预防和化解劳动领域矛盾纠纷及时纠正用工违法行为特别是推动违法安排超时加班等社会关注问题切实维护劳动者的合法权益吕国泉委员认为推进“一函两书”要做到工作全覆盖应包括对“离线休息权”的保护和监督网友：好消息！
推进“离线休息权”真正落地并非易事在信息化、数字化浪潮下很多人工作生活之间的界限日益模糊人们发现往往在法定工作时间之外仍需随时待命在线处理各种工作信息正所谓“隐形加班”“离线休息权”的提出是对劳动者休息时间的有力维护也是我们在信息时代需要正视和深思的课题不过推进“离线休息权”真正落地并非易事不仅需要法律的保障也需要考虑到诸多现实问题包括如何界定“线上加班”如何根据工作性质岗位特点细化标准如何制定具体的监管措施等毕竟无论是现行法律规定的劳动者权利还是新近提出的“离线休息权”最重要的是实实在在的落实与保障来源：央广网综合最高人民检察院微信公众号、中国青年报记者：王晶、关灵子本期编辑：程茜更多精彩资讯请在应用市场下载“央广网”客户端。欢迎提供新闻线索，24小时报料热线400-800-0088；消费者也可通过央广网“啄木鸟消费者投诉平台”线上投诉。版权声明：本文章版权归属央广网所有，未经授权不得转载。转载请联系：cnrbanquan@cnr.cn，不尊重原创的行为我们将追究责任。
